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“机器换人”给劳动力市场带来新挑战_格林娱乐
2020-11-29 [44978]

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日益严重的招工困难、就业喜闻乐见的劳动力市场形势紧张,以浙江省为代表的东部沿海省近年首次开展了机械换人工程,推动了工业生产方式从生产向智慧造转变。 作为浙江省省会城市和经济发展桥头堡,杭州市希望企业通过使用自动化、智能化的设备来代替困难的手工作业。 机器交换战略的执行,在对产业转型升级产生巨大效果的同时,也给技术技能领域的劳动力市场带来了新的挑战。

以高素质劳动者和技术技能型人才为主要培养目标的职业教育在这个过程中应该如何应对? 浙江工业大学教育科学技术学院为此正式成立了课题组,在杭70余家企业和20余所职业大学进行了调查和分析。 机械交换是企业排除就业的现实自由选择招聘难,就业喜悦问题依然是后遗症东部沿海地区经济发展的瓶颈问题,背后强调了中国人口红利弱化的残忍现实,机械交换是更多企业转型升级的共同课题组随机对70余家杭州当地企业开展了机械交换动因问卷调查,结果显示,89%的企业将就业成本高纳入积极开展机械交换的主要原因,其中超强的7成企业在2014年采用的可玩性比2013年84%和67%的企业指出为了提高生产的稳定度和精度,64%的企业在现在的职业学校培养的人才不能满足企业生产的实际需要,38.1%的企业指出有必要尽快开展机械更换。 机器交换者已经发现这些企业解决了就业问题,成为插件损失的现实自由选择。

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杭州市月末2013年和2014年杭州市机械交换模板适用于76家企业,确认机械交换项目总投资额达到818亿元。 机械交换的典型企业主要生产于通用设备制造业、机电和器材生产、食品加工纸箱、服装、纺织等行业。

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调查显示,机器换人后,61.5%的企业至少增加了10%的一线员工,其中16.3%的企业增加了30%以上的一线员工。 机器更换不仅减少了就业和生产经营成本,优化了当地就业结构,提高了劳动生产效率,还提高了产品质量,增加了能源消耗,增加了生产事故等。 因此,许多企业把机器转移列在企业发展计划中。

以服装企业为例,调查显示,82%的服装企业有机械交换市场的需求,44.1%的企业加强产品的研发和创造性。:格林娱乐网注册登录。

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